Вакансии

Вакансии

Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании. Мы надеемся, что в лице MusicGallery вы найдёте верного и надёжного партнёра, который поможет улучшить ваше финансовое состояние, поможет стать настоящим профессионалом в области электроники и продаж, построить успешную карьеру.

Если вы ищете работу в команде дружных и энергичных профессионалов, мы готовы предоставить возможность  для развития вашего потенциала! 

vacancy@mgstore.az 

Процедура Отбора

В нашей компании существуют следующая процедура отбора персонала:

1. Просмотр вашего CV.

2. Предварительное отборочное интервью.

3. Анкетирование.

4. Собеседование с сотрудником HR-отдела.

5. Тестирование.

6. Проверка рекомендаций и послужного списка.

7. Собеседование с руководителями подразделений.

Конечное решение формируется на основании прохождения этапов, которые проходят претенденты.

Основные критерии:

- образование

- уровень профессиональных навыков

- опыт работы

- личные качества 

Программы Обучения и Карьерного Роста 

При приёме на работу мы отдаем предпочтение людям, интересующимся электроникой, цифровыми технологиями, и тем, кто любит общаться с клиентами. Если нет достаточного опыта работы в сфере продаж,  наши профессионалы помогут быстро влиться в работу посредством сильной и налаженной системы обучения, существующей в нашей компании.

Обучение включает как тренинги, так и подготовку на рабочем месте с помощью консультаций опытных сотрудников-наставников.

Контроль знаний и эффективности всех сотрудников магазинов (от кассира до директора магазина) проводится на плановой аттестации раз в полгода.

В MusicGallery действует программа кадрового резерва. Сотрудники, достигшие определённого уровня, т.е. выполнившие норматив по показателям эффективности, знаний и навыков отбираются на вышестоящие должности.